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纠偏容错机制不能成为“挡箭牌”
 
【责任编辑:xsbn01】 【来源:西双版纳傣族自治州纪委】 【作者:xsbn01】 【添加时间:2018-06-05 10:55】 【点击:375】 【打印

最近在学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》时,我脑海中不由浮现出原来在检察院的两件职务犯罪案件:

甲无辜说:我快退休的人,一辈子勤勤恳恳。本来这项工作也不该我具体做,属下忙不过来,我才干的。结果我还要承担法律责任。

乙不平道:我未拿任何好处,好心为领导“分忧”,还惹来“官司”。

案情非常简单:

甲未注意采伐期限问题,导致47.5亩橡胶树超范围被采伐。

乙因为主管领导拿了好处,要帮丙办理采伐许可证,系统不能通过,乙就建议将“择伐”改为“皆伐”,致使1000余亩林地被滥伐。

这两起案件都是国家公职人员在履职过程中乱作为,从而给国家造成了严重损失。他们因此受到了相应的处罚,尽管他们觉得自己很委屈。我们不由地思考:甲乙的错是否该“容”?我们纪检监察部门查处不作为、乱作为与当前提出的容错纠错机制矛盾吗?

我们认为:我们在为敢于担当的干部撑腰的同时,也要加强对干部不作为、乱作为的监督和查处。从严执纪问责是为了维护纪律的权威,惩戒“不干事”“乱干事”的党员干部;纠偏容错是从严执纪问责的一个方面,是为了更加严格、科学、客观公正地执纪问责。二者目的都是唤醒责任意识、激发担当精神,推动党员干部切实把责任扛起来,积极纠正工作中的“错误”和“失误”,确保敢干事、会干事、干成事。

 容错与纠错是激励干部干事创业的“一体两翼”,二者辩证统一、相辅相成、并行不悖。容错是手段,以“容错”的方式为大胆创新、锐意进取的干部撑腰鼓劲,激励干部勇于担当、积极作为;纠错是目的,通过纠错纠偏有效预防或减少干部“少犯错”“不犯错”,防止小错变大错,避免过错、错误成为常态。无论容错还是纠错,都应在法律法规的框架内运行。

 容错纠错是以全面从严治党、严格执纪问责为前提,是其实施过程中应予考虑的特殊情况和某一方面,因而容错纠错要以法纪为底线,既依法“治渎”又法内“容错”、“纠错”,防止激励变纵容、保护变庇护。尤其是纠错方面,要严明纪律,明晰纠错与违法违纪区别,明确“错”的边界和底线,坚决执行严格的纠错标准和严密的纠错程序。对于借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为,打着改革创新的旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”等绝不姑息,绝不适用纠错机制。

我们应该通过身边的案列,警示一片。《意见》建立的纠偏容错机制不能成为某些有过错干部免责的“挡箭牌”,更不能成为干部违法乱纪的“避风港”。(景洪市纪委监委  肖祝英)

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